SmartHRオープン社内報

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全社員、そして社外ライターだって書ける!オープンすぎる社内報!
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全社員、そして社外ライターだって書ける!オープンすぎる社内報!

「SmartHRオープン社内報」編集部より 今回は、社内報として初めて、社外の方に記事を書いていただきました。その理由も記事内で触れられていますので、ぜひご覧ください。 SmartHRの皆さま、お疲れさまです! マンガで未来を想像するメディア『if -イフ-』のライターの茶谷葉と申します。 未来の広報の在り方を探るため『オープン社内報』を取材させていただいたところ、社外の人間なのに社内報で書かせてもらえることになりました。 オープンすぎる……! オープン社内報はSmar

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めざせ年内残り77名!10月から採用チームを分割します!
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めざせ年内残り77名!10月から採用チームを分割します!

お疲れさまです。人事グループ採用ユニット チーフの日永(ひなが / @hina)です🎎 昨年の採用だよりを覚えていますか?なんとあれから1年が経過し、この1年で約170名の方がご入社されました😳 今回の採用だよりでは、今年も採用はピンチですということをお伝えすべく... (1)採用状況の共有とお願い (2)2021年10月から採用ユニットを3つに分けます というお知らせをいたします。 (1)採用状況の共有とお願い 採用ユニットでは、KGI(Key Goal Indic

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より便利に!プロダクトの文言を確認できる「ライティングガイド」を公開したよ
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より便利に!プロダクトの文言を確認できる「ライティングガイド」を公開したよ

お疲れさまです。UXライティンググループのはっちゃり(@8chari)です。 この度、プロダクト上で使用する文言に関するガイドライン「ライティングガイド」をSmartHR Design Systemで公開しました! ※これまで運用していたGoogleスプレッドシートの文言ガイドラインはアーカイブして参照できなくなるため、注意してくださいね。 この記事では、ライティングガイドの位置づけと、公開までの歩みをお伝えします。 ライティングガイドは「プロダクトで使用する文言」を考

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拝啓、ナーチャリングがちょっと気になるアナタへ
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拝啓、ナーチャリングがちょっと気になるアナタへ

こんにちは、ナーチャリングチーム(以下、ナーチャチーム)の @haraday(原)と @thooosan(伊藤)です。 「ナーチャチームってどんな業務をしているの?」 「ナーチャリングって何?」 という声をいただくことがあります。 そこで本日は、「そもそもナーチャリングとは何?」、そしてナーチャチームの業務の中で主軸である「メルマガ施策」を例に挙げて現在取り組んでいる事柄についてお伝えできたらと思います。 ナーチャリングって何?(by thooosan) 「ナーチャリ

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新型コロナワクチン職域接種2回目の副反応状況をまとめてみた
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新型コロナワクチン職域接種2回目の副反応状況をまとめてみた

お疲れさまです。人事労務研究所の副島(そえじま / @tomosoe)です。 1回目の副反応状況のまとめに続き、新型コロナワクチン職域接種2回目のスケジュール(2021年7月21日〜8月11日)が終了し、2回目接種の副反応状況がまとまりましたので共有いたします。 アンケートにご協力いただいた皆さま、ありがとうございました! ※ モデルナ社製ワクチンの2回目の副反応です。 ※ SmartHRの従業員サーベイによるアンケートに回答してくれた223人の状況です。職域接種を受けた

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新任社外取締役と考える、スタートアップの私たちが「ガバナンス」を強化する本当の意味

新任社外取締役と考える、スタートアップの私たちが「ガバナンス」を強化する本当の意味

お疲れさまです。ファイナンスグループ・財務企画ユニット 兼 カンパニーセクレタリーユニットの横溝(@Misopon)です。 今回は、主にコーポレート・ガバナンス業務を担当しているカンパニーセクレタリーユニットの Misopon として執筆しています。 さて、2021年7月2日に行われた下期キックオフでもCFOの玉木さんが語り、俄然、注目が集まる当社の「コーポレート・ガバナンス」。 この勢いに乗り、社外取締役に松﨑さん選任というイベントを通して、さらに当社のコーポレート・ガバ

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新型コロナワクチン職域接種1回目の副反応状況をまとめてみた

新型コロナワクチン職域接種1回目の副反応状況をまとめてみた

お疲れさまです。人事労務研究所の副島(そえじま / @tomosoe)です。 SmartHR社はCoral CapitalとCAPSグループによるコロナワクチンの合同職域接種の機会を頂戴いたしました。1回目のスケジュール(2021年6月23日〜7月14日)が終了し、1回目接種の副反応状況がまとまりましたので共有いたします。 アンケートにご協力いただいた皆さま、ありがとうございました! ※ モデルナ社製ワクチンの1回目の副反応です。 ※ SmartHRの従業員サーベイによる

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2021年7月〜9月 緊急事態宣言に対する方針

2021年7月〜9月 緊急事態宣言に対する方針

※ 2021年 9月 10日 更新 「現状」を2021年7月16日時点の情報から、2021年9月10日時点の情報に更新しました。 ※ 2021年 8月 18日 更新 緊急事態宣言の延長に伴い、記事タイトルの期間を「8月」から「9月」に修正しました。 お疲れさまです。人事労務研究所の副島(そえじま / @tomosoe)です。 4度目の緊急事態宣言が発令されました。地域によって状況も違い、リモートワーク制度も正式運用しているため、制度内の運用でカバーできそうな雰囲気があり

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暫定対応からの卒業!SmartHR社の新しい働き方を発表します。(2021年7月〜)

暫定対応からの卒業!SmartHR社の新しい働き方を発表します。(2021年7月〜)

お疲れさまです。人事労務研究所の副島(そえじま / @tomosoe)です。 先日の全社会議で2021年7月1日より適用の、「新しい働き方」を発表いたしました。 これまで、コロナウイルス感染症対策として、暫定的な制度運用を1年間行ってきました。暫定運用開始当初、こんなにも長引くなんて思っていませんでしたよね。「コアタイムなしの暫定運用はいつまで?」そんな気持ちが皆さんにも芽生えていたことでしょう。 ワクチン接種の見通しも少し立ち、暫定ではない、正式な制度を決定しましたの

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人事制度の検討過程をオープンにしました|SmartHRオープン社内報

人事制度の検討過程をオープンにしました|SmartHRオープン社内報

お疲れ様です。人事のイノタ(@Inota)です。 特にテレワーク中にご入社された方など「初めまして」の方も多いと思うので簡単に自己紹介をすると、2020年7月にSmartHRに入社し、人事グループに所属しています。 採用・労務以外の人事領域に携わる「組織人事」と呼ばれているチームで、主に人事制度(評価 / 等級 / 報酬)や人事施策(従業員サーベイなど)の運用に携わっています。 ▲ 社内で打ち合わせをしている時の私の写真です。人はどうしてろくろを回してしまうんでしょうか?

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